各位好: 本人由某人力资源市场派遣，进入某机关单位工作。劳动合同签订时，写明：每星期工作5天，每天8小时工作时间。年薪2万，单位按规定缴纳社会保险。合同期为2年。 可自从工作以来，每4天就值一个24小时的通宵班（第2天休息一天），节假日也不例外，加班工资一分也没有。在谈到社会保险问题时一直拖拉不办，后在我们一起要求下，单位答应办理，可社会保险的钱全要从我们的工资中扣，不管是私人承担的还是单位承担的比例，单位不承担一分钱。一句话：这个签合同时就说了，工资包含社会保险。 每月工资1500，社会保险要扣除597块。 加班的时间差不多要跟正常上班时间成正比了。 请问各位：这样的做法是否合法，这样的行为是否道德。谈义务时:我们单位就是这样，没有加班这个概念。谈权利时：合同都写好的。 他妈的是不是机关单位就是强势群体，我们为他卖命就是该死的。

违反劳动合同法，社会保险是用人单位的义务，不能转嫁给劳动者。加班肯定是要付加班费的。 更多问题QQ286486440

难道我们工作的就是弱视群体，机关单位这么牛还有没有王法。

你不满意,可以终止合同嘛.

？

7楼的，你说话口气到真的蛮轻松的。工作说辞就辞啊？ 我发帖是向懂法的专家咨询的，不是来看你说风凉话的。

kan kan

ding xia

我们公司有个驾驶员，因为违反了公司的一些规定，比如把公司的车开回家，或者有时候出去拿货的时候时间可能比较长，老板对他的行为有所怀疑，就擅自作出通告把他调离本岗位，让他在车间里面干活。请问公司这样合理吗？