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原帖由 一文 于 2008-2-26 09:06 发表

你好！生育补偿分：生育津贴（补偿给单位）、生育医疗费3000元（补偿给个人）、营养补助费（补偿给个人）。就是说除了3000元，你还可以领营养补助费，还有如果有做计划生育手术的话，再补偿计划生育手术的补偿费。

请问这个营养补助费是否会发在工资里面？还是在领生育医疗费时一起领取？我们公司只给了我们三千元，如果公司扣除了那我们该如何处理？

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原帖由 sonyshao 于 2008-2-29 19:40 发表
咨询一下：
怀孕期间，如果公司倒闭了，公司补偿金的算法是怎样的啊？
生育金也连续交了一年以上了，生完孩子（上面这种情况下）应该怎么报销生育金呢？
谢谢！

公司补偿金是按工作年限算的，具体标准我也不是太清楚。如果你在领失业金期间，是可以报销生育金的，如果不在这个期间内，男方单位交纳生育金的话，可以报销一半，不符合以上两种情况，那就不能报了。

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原帖由 漫天飞雪MM 于 2008-3-2 17:53 发表
LZ麻烦帮我解答一下,我的问题比较复杂.我在A单位交满两年的生育金在领取失业金期间怀孕后来又到B单位已经签定合同养老保险也交了一个月但我下个月就要生宝宝了,这种情况要怎样才能报到生育金?

生育金是在现在所服务的单位领取的，也就是你现在的单位B单位，如果只交了一个月的话，那要继续交满一年才可以报销。

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原帖由 linmu428 于 2008-3-3 10:31 发表
我想产前一个月请病假,但是公司说病假不发给工资,请问这合理不?有什么办法吗?

国家规定是产前可以提前十五天休产假，这个期间公司要发放基本工资给职工，如果超过这个期限的话，如果是病假需要出具医院的证明，这个期间的工资不得低于最低工资标准的百分八十，如果不属于病假，事假期间是不发放工资的。对于怀孕期间的女职工，不能安排劳动强度大的劳动和禁忌从事的劳动，在劳动时间内进行的产前检查，应当算作劳动时间的。

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原帖由 cjs1213 于 2008-3-3 14:43 发表
问：在常州交的生育保险，若在外地生的小孩，这样可不可以报生育金啊？

在外地生育的话，符合报销的规定，可以报销生育金的。

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原帖由 乐一乐 于 2008-3-4 10:43 发表

请问这个营养补助费是否会发在工资里面？还是在领生育医疗费时一起领取？我们公司只给了我们三千元，如果公司扣除了那我们该如何处理？

一次性营养补助费是在报销生育金时领取的。公司扣除的话打劳动保障部门的咨询电话12333进行举报。

请问LZ产假三个月的工资是否由公司先为代付给产妇，然后等生育金打到公司帐上再作扣除，对吧？社保划拨的三个月工资应该是参照单位提供的劳动合同上的月发工资额吧？

我原来单位缴纳生育保险的，可我05年辞职出来就没交了，而且因为个人也不知道怎么缴纳，所以就停了，医疗，养老也没交，准备现在补交，当时辞职也没领失业保险金，那我06年9月生的宝宝，可以报吗

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原帖由 布丁果冻king 于 2008-3-5 16:38 发表
请问LZ产假三个月的工资是否由公司先为代付给产妇，然后等生育金打到公司帐上再作扣除，对吧？社保划拨的三个月工资应该是参照单位提供的劳动合同上的月发工资额吧？

产假中的工资是由公司发放的，按照单位平时正常工作发放的标准发放，是不能低于常州最低工资标准的；生育金是由社保中心拨付的，先汇到公司帐上，再由公司把个人所得部份给个人。只要公司没有苛扣个人的所得款，给付方式可以根据各自情况给付。社保划拨给单位的生育津贴（生育金中生育津贴是给单位，不是个人的），是根据“个人上年度月平均缴费基数*产假月份”计算的，与单位签订劳动合同上的工资额不一样的。

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原帖由 海蓝海蓝 于 2008-3-5 20:01 发表
我原来单位缴纳生育保险的，可我05年辞职出来就没交了，而且因为个人也不知道怎么缴纳，所以就停了，医疗，养老也没交，准备现在补交，当时辞职也没领失业保险金，那我06年9月生的宝宝，可以报吗

不可以报。没有单位或不在领失业保险金期间是不可以报的。养老保险（包含基本养老保险、生育险、失业险、工伤险）和医疗保险停了后，只有基本养老保险可以补缴，生育险、失业险、工伤险和医疗保险是不能补缴的，并且个人所交的保险里只有基本养老险和医疗保险，也不包含生育险、失业险、工伤险三个附加险。如果男方交纳了，且符合规定，可以报一半。

亏大了，原来交了2年的，失业金也交的，没去领的

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原帖由 海蓝海蓝 于 2008-3-6 17:44 发表
亏大了，原来交了2年的，失业金也交的，没去领的

LZ再请问你：我一个朋友是自由职业者，她想在自己怀孕后与她哥哥开的公司签定劳动合同交养老金，这样从她怀孕时连续交满一年应该可以报到生育金的吧？

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原帖由 布丁果冻king 于 2008-3-7 10:12 发表
LZ再请问你：我一个朋友是自由职业者，她想在自己怀孕后与她哥哥开的公司签定劳动合同交养老金，这样从她怀孕时连续交满一年应该可以报到生育金的吧？

如果她哥哥公司不是以个体经营户的形式交纳的就可以的。

看了，正准备去单位报呢。

像我们这样的自由职业者,把档案托管在职介所后所交的养老医疗,如果怀孕生小孩了,费用可以报销吗?与单位所交的养老医疗报销有何不同?

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原帖由 一文 于 2008-3-7 13:24 发表

如果她哥哥公司不是以个体经营户的形式交纳的就可以的。

应该不是个体经营户，这个得看下营业执照的吧？

社保普及还很不到位，此贴很好，大家可以了解很多东西。

谢谢一文的不厌其烦的解释。所以呢。我的劳务合同关系是在去年六月从外服公司转至我们公司的。 我去年9月生宝宝，今年上班后公司相关人员说要到今年六月才能报销的。其实我们个人能报到的也就是3000+营养补贴（全市平均工资的1%），这个大家应该都一样的。那为什么听人说有的单位可以报到7、8千的嘛！莫非是加上了几个月产假其间的工资？

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原帖由 ls79618 于 2008-3-8 08:06 发表
像我们这样的自由职业者,把档案托管在职介所后所交的养老医疗,如果怀孕生小孩了,费用可以报销吗?与单位所交的养老医疗报销有何不同?

自由职业者缴纳的保险费里，不含生育险，不可以报销。

1、个人缴纳的保险费是养老保险、医疗保险。（1）养老最低基数是1550，比例是20%；（2）医疗最低基数是1666，比例是10%，再加5元大病统筹保险。

2、单位缴纳的保险07年7月-08年6月最低基数1189，比例为：（1）养老保险29%，其中单位缴纳21%，个人缴纳8%；
（2）医疗保险10%，其中单位8%，个人2%；个人再加5元大病统筹保险。
（3）失业保险3%，其中单位2%，个人1%；
（4）生育保险0.8%,单位缴纳。
（5）工伤保险实行3种不同的工伤保险缴费率。一类行业费率为0.5%,二类行业费率为1%,三类行业费率为2%.

[ 本帖最后由 一文 于 2008-3-11 15:46 编辑 ]

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原帖由 小轩 于 2008-3-8 16:47 发表
谢谢一文的不厌其烦的解释。所以呢。我的劳务合同关系是在去年六月从外服公司转至我们公司的。 我去年9月生宝宝，今年上班后公司相关人员说要到今年六月才能报销的。其实我们个人能报到的也就是3000+营养补贴（全市平 ...

你说的有的单位可以报到七八千，可能是将生育金中生育津贴（注生育津贴是补偿给单位的）一起给个人了（现在社保没有完全普及，有的单位也不清楚具体规定，许多政策都没有对外公布，你不问社保也不告诉你，许多人和单位都搞不清楚到底怎么操作），如果产假期间单位没有另外发放工资，也有可能把产假工资一起算进去了。

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原帖由 木头鱼1 于 2008-3-10 09:45 发表
我在职一年多以后,公司才给交的保险,在此期间,我结婚生子,并且生小孩在交保险之后,而且是在徐州生的,请问我能享受生育保险的待遇吗?

你的意思是交了保险才生孩子的吗？如果这种情况，只要连续交满一年，就可以报了。只要报销所需的资料齐全，在外地生是可以报的。
如果是生了孩子再交的保险，社保就不能报了。但是你在没生小孩之前，已经为公司工作，就形成了劳动关系，所以公司没有帮你交是不对的，你可以跟公司索要生育时所产生的费用，或打劳动保障部门热线12333进行举报。

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原帖由 李井然 于 2008-3-8 14:09 发表
社保普及还很不到位，此贴很好，大家可以了解很多东西。

谢谢帮顶。因为看到许多版友都有这样的疑问，所以才决定开此贴，现在社保上的许多政策都没有对外公布，就是常州社保网上也找不到这些政策性的东西，虽然现开通了12333，但是许多不了解政策的姐妹，有疑问也不知道怎么问，开此贴也是希望更多的姐妹们都能了解跟自身有关的规定。

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原帖由 布丁果冻king 于 2008-3-8 08:53 发表

  应该不是个体经营户，这个得看下营业执照的吧？

是的，个体经营户的公司名称一般为***经营部等，如果是企业单位的名称为：****有限公司等。