居然的自己顶

帖子的人气是靠顶出来的，不是靠被版主提升出来的。LZ是好人，帮你顶顶。

笨蛋一个

lz想帮助别人 我提升 很正常

落叶版主提升了好几次？论坛现在人气很旺，帖子沉的速度也很快。发专贴，也是希望能够低自己做的回答做一个保存，形成记录，想。。朋友的说法很赞同，但也要谢谢落叶版主

LZ还好吧？

LZ,貌似见过你几次了

引用:

原帖由 袁炎平律师 于 2008-5-29 12:31 发表 LZ还好吧？

稍微忙了点，谢谢袁律师关心，事情正在好起来

引用:

原帖由 咖啡杯里的水 于 2008-5-29 12:59 发表 LZ,貌似见过你几次了

这个貌似是什么时候？

自己无法提升，只能自顶，up！

我是一名去年7月份刚毕业的会计学专业的大学生,10月份应聘出纳一职进入该公司（外商独资企业）.面试的时候,约定试用期1个月,试用期1200/月,转正后1300/月(包含5险1金)，双休. 参加工作后,发现自己不仅要负责出纳方面的工作,另,还需兼做人事,后勤等工作.毕竟自己是新人,还在学习阶段,多做点,多学点东西也无可厚非。本打算在试用期过后，签订合同时重新协商薪酬问题，但一个月过后，单位人事主管并未提及该事宜，且在我之前进入公司的同事也未签订合同，出于还是新人，没敢直接与人事主管提及。 公司于2008年1月份开始帮我缴纳五险一金，2008年3月26日，由于本人要求补交07年10月-07年12月的公积金及社会保险，且补交时必须出具劳动合同复印件方能补交。在此种情况下，单位为应付补交，较为草率的只填写了一份劳动合同，其中，只有劳动合同期期限（07.10.15-08.10.15）及个别几处内容，书写中还对合同进行了涂改，最后签名盖章。当时，我提出异议，人事主管解释，先应付补交，内容以后可以进行完善。于是便不明不白的签订了字。 现在，距离合同期满还有4个多月的时间，单位又在招聘新的出纳人员进行面试，虽然并没有明确告知，但也心知肚明。由于刚踏上社会，对此心中不安。 为此，向有关专业人士请求援助！ 请问:1.上述不完整且有过涂改的合同，成立吗？具有法律效力吗？ 2.若合同有效，单位的签章日期为2007年10月15日，而我的签名日期为2008年3月26日，是否应该以我的签名日期为合同生效日期？ 那么，在3.26之前（2008年1月1日起），是否还适用劳动法第82条，单位应当支付2倍工资？ 3.若单位提前解除劳动合同,我该如何维护自己的合法权益？又有何义务？ 谢谢~~ 另外，我单位工作环境较为恶劣，并存在下列情况：1.没有相关的单位内部规章制度，比如，没有完备的考勤制度 2.管理部人员加班，没有加班工资 3.要求员工加班时，从来不征求员工意见，往往是下班前5-10分钟的时候才通知，如有员工不同意，便威胁员工，“今天不加班，明天就不要来了“ 4.不仅限于加班，调休也是如此，从来都没见过书面文件。就拿5.4说，为了不让适龄员工休息，竟用5.4之后的星期六与5.4对调，说是调休 5.单位的领导——韩国人几乎天天都在骂人（骂脏话，很难听，好几次，都把人骂哭了），重则还要摔凳子，砸东西，上一次，亲眼目睹，他与一女同事在工作上发生争执，他竟准备打人，还好男同事把他拉住了，之后一个不注意，操起门背后的棍子，冲了出去就打，幸好同事跑得快，没有伤着 还有其他情形，这里就不一一列举了

对于你的问题，简单的回答如下： 1、因为没有看到合同文本，对于合同是否为不完整，还无法做出判断，但是根据最新的劳动合同法的规定，劳动合同必须具备一些条款，比如工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，你可以参照一下，是否是完整的。对于涂改，原则上订立合同是不会出现在合同文本上进行涂改的情形的，但是如果涂改是经双方同意达成的，也是有效的。 2、合同的签署时间以最后一方签字时间为准，也即2008年3月26日为劳动合同的签署时间，按照法律规定，对劳动合同法实施之前已经建立劳动合同关系的，应该自2008年1月1起1个月内订立合同按照你说的情形，可以使用劳动合同法第82条的规定。 3、单位若提前解除合同，在有法定理由（用人单位总是可以找到的）的情形下提前30日以书面通知或者支付一个月工资后可以与你解除合同，同时按照你上12个月平均工资补偿你1个月工资（从08年起）的补偿金再加上其他相应的补偿金（08年以前的），其他社保类要求单位缴清。 4、对于你后面说到的问题，涉及到加班、休息制度的，你可以向劳动监察部门投诉，对于管理制度的，只要不违反法律强制性规范，法律不予调整。 最后说一句，棒子没什么好东西，还好据了现代的offer。

如果不想干了就去劳动局劳动仲裁吧

呵呵，好像又很久没来了哦

最好还是带实着材料找专业人士面谈一下。

找谁呀

引用:

原帖由 实习律师曾 于 2008-6-3 09:15 发表 对于你的问题，简单的回答如下： 1、因为没有看到合同文本，对于合同是否为不完整，还无法做出判断，但是根据最新的劳动合同法的规定，劳动合同必须具备一些条款，比如工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬

 

 

非常感谢!感谢您给予我的帮助~~

 

另外还有问题,我的社会保险是今年1月份才开始交的,之前07年10月份-12月份的社保虽有补交,但是补交只能补交养老保险,这就涉及到失业金问题,就算我做到合同期满,整一年,失业金也没有缴足一年呀,这样失业金就拿不到拉.

那么就失业金问题,我可否要求其进行赔偿呢??

 

 

“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因劳动合同法于08年1月1日实行，你可以主张2月1日后未签合同的双倍工资。” 那么，具体我应该如何主张呢？ 要准备那些材料？到何处去主张？ 谢谢~~ 另外，还想多问一句，像这种情况获得赔偿的几率有多大？

带着劳动合同去劳动监察部门举报

请问，关于劳动双方解除合同的，你会不？

我是名幼儿教师，在一所民办园工作！去年7月签的合同，到今年8月31号结束，但我和另一个同事都打算辞职，当然会提前一个月打书面报告。 我想问一下，如果这样辞职，园部除了要付当月已工作的工资外，其他还有什么吗？我们可以索讨半年的年终奖吗？ 另外：该园在签订合同以来一直未帮我们缴纳社保和任何金，但当初是承诺缴的，现在园长答应了在2个礼拜内全部缴上，但是只从08年1月份开始 我们辞职的话，具体应该怎么办啊~

不知道这些损失具体对你而言是多少，但是如果不多的话，没有必要太计较，因为你维权的成本可能会超过你得到的结果。正如上面袁大说的，具体的情况还是要带着材料找专业人士看看，就你单纯的叙述，很难给你一个满意的答复。

1、在合同期内，你自己辞职的话，单位不用给你补偿；2、年终奖的性质是怎么样确认的？在合同中有说明吗？3、社保可以要求单位补齐，你可以去劳动监察举报，也可以向劳动局申请仲裁。

请教个问题: 1：夫妻双方离婚后，孩子到底归谁所有？是怎么判的？ 2：最主要问题，如果夫妻是和婆婆公公是一起住的，房产证上写的是公公的名字，夫妻离婚后，我 能否享有房子的权利？财产是怎么分配的？孩子有权享有房子吗 ？？？

想讨教对付老赖的办法，找信访有用吗？ 我是常州本地人，被执行人也是常州人都在这个论坛上，因此个人隐私信息不公开， 也没有攻击任何政府职能部门的意思，不针对个人和部门，反映事实而已。 07.8诉讼费收据上是简称合作，起诉书详细是合作协议纠纷判决书是出资纠纷 我败诉，第一次上法庭没经验，我没有详细地看记录，我也签字了，判决书上没有 我的任何观点和说辞，，两被告没有到庭，都是委托代理人，实际代理人为 一人，另一人只见过一次，不知道他是什么人， 08.1再次起诉，诉讼费收据上是简称出资，判决书上也是出资纠纷，吸取教训， 在看过记录表达了我的观点和说辞被记录我才签字的。下来的比第一份判决书 要详尽的多，我胜诉。 被告甲，态度很好，说一次付清，也是我希望的，等了两个月，最终我给他的时间 还没到，不知道结果，目前没有付钱， 被告乙，已被申请强制执行，有前科，我问他工作单位他拒绝提供，而且说我威胁 他，我不知道他工作单位能对他产生什么威胁？后来查到了他的工作单位。 他家房子大的，而且还租给别人，2.8万就算还不清也能还一部分的，而且拖延对他 也没有什么好处，我提议他可以借钱还我的，他不理会，我打电话，他不说话， 没有还钱的意思，而且公司的财产已经被两被告处分完毕了， 这是民事案件，可是说实话我清楚地知道怎么回事，而且能找到人，我已经很克制了， 被告乙真会编故事，他把自己描绘成受害者的角度，而且不执行判决还说他只有一千 多工资我要拿他怎么样吧，他还有个糖尿病的没有工作妻子，一个孩子，他住在父母 一起，他家的房子快要拆迁了，很大，以后我能强制执行他的房子吗？除非他不怕麻烦 写别人的名字，估计他还是跑不了的。他还说我被甲骗了还要害他，他老婆可是第一次 开庭甲的委托代理人哦，真的是开十万的公司，为什么他不着急，公司不开了不去找 甲的麻烦？为什么转移公司财物要他晚上动手？口口声声甲是诈骗犯，为什么法庭上 不说？还替他辩护？你的一面之辞，也只能骗骗你家里人，做人你还有良知吗？泄愤一下。 希望大家给点我意见和参考资料，我以前找的律师时间过去了很久，就算要找还要付钱的， 也希望找能解决问题的，两个人都没有房子，就算他们说什么还是骗骗我的，我已经 可以预期了，不会那么感到突然了，这一次强制执行的法官就是我第一次起诉的法官， 我可不敢有什么期望了，公司里的财物都被他们处分了，他们究竟有没有开公司？ 为什么执行不到？隐名股东？我怎么就真实意思表示了？我能上信访吗？我很冤啊。 花了时间，精力，钱，一点都要不到，有天理吗？